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到了2015年10月后,爱屋吉屋管理层算了一笔人均产出效益,决定逐步裁员。一位曾经在爱屋吉屋做房产经纪的前员工告诉《第一财经》YiMagazine,一边是绩效的标准一直在变,另一边,考核制度也没有这么严格。他在2016年上半年因朋友推荐加入爱屋吉屋,和2015年的员工相比,底薪只有4000元,低了2000元,并且“越往后面加入越低”。一开始的固定底薪,到后来也需要与业绩挂钩,变成了浮动底薪。考核制度仅在2016年就变了三次。“对于那些享受过了的人,现在肯定有想法。”但与此同时,考核却相对宽松。比如一周的带客量(上门看房)不得少于6人,但是实际两三人,也能顺利通过考核。

中国东方资产管理股份有限公司近日发布的《中国金融不良资产市场调查报告(2018)》显示,债转股受到债转股资金来源不足、目标企业难以选择、持有期限长、退出机制不健全等因素制约,也面临股性不强、转股银行权益难以保障、没有真正市场化等质疑,在推进过程中遇到了较多困难。目前多数机构的观望情绪依然较浓。

国内外在新能源造车上差距最小的可能是思维。在互联网时代,汽车是一个新的移动终端,和传统汽车“代步工具”的定义相比有了很大的扩展。国内互联网方面发展得很迅速,思维创新很快。记者:国内纯电车发展已经全面铺开,销售延伸到了四五线城市和农村市场,但是基础设施却没能和纯电车的销售一并扩张,您觉得国内基础设施应该如何发展?

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